Työhyvinvoinnin puolesta

EDISTÄMME TYÖHYVINVOINTIA YMPÄRI SUOMEA
VALMENNUS
VIRKISTYSPÄIVÄT
FIRSTBEAT
Tiimi
Blogi
Ota yhteyttä
MotiOne pähkinänkuoressa
MotiOne on innovatiivinen ja sisäistä yrittäjyyttä vaaliva työhyvinvointiyritys, joka koostuu useista hyvinvointialan rautaisista ammattilaisista. MotiOne lähestyy työhyvinvointia uudesta näkökulmasta ja sen missiona on auttaa asiakkaita kohti tavoitteitaan.
LUE LISÄÄ

Asiakkaitamme

  1. Managing Director
  2. Managing Director
  3. Managing Director
  4. Managing Director
  5. Managing Director
  6. Managing Director
  7. Managing Director
  8. Managing Director
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa

Työhyvinvoinnin puolesta

  1. Miten parannan työhyvinvointia? - Muutoksen johtaminen osa 2
    12 Feb, 2018
    Miten parannan työhyvinvointia? - Muutoksen johtaminen osa 2
    Miten parannan työhyvinvointia? – Muutoksen johtaminen osa 2 Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii muutosta, joka vaatii motivaatiota. Edellisessä kirjoituksessa kerroin motivaation syttymisen ensimmäisestä palikasta. Näitä palikoita voit käyttää checklistinä, jonka avulla sinä, henkilöstövastaava tai yrittäjä, voit miettiä edistätkö muutosta oikealla tavalla? Ymmärrät henkilöstön arvon ja tavoitteenasi on siis lisätä työntekijöidesi hyvinvointia ja työssä viihtymistä. Haluat muuttaa
  2. Miten parannan työhyvinvointia? - Muutoksen johtaminen
    01 Feb, 2018
    Miten parannan työhyvinvointia? - Muutoksen johtaminen
    Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii muutosta, joka vaatii motivaatiota. Esittelen tulevissa postauksissa kolmen avainasian checklistin, jonka avulla sinä, henkilöstövastaava tai yrittäjä, voit miettiä edistätkö muutosta oikealla tavalla? Oletetaan, että haluat lisätä työntekijöidesi hyvinvointia ja työssä viihtymistä (jos et, niin mieti uraasi uudelleen). Haluat siis muuttaa työyhteisösi tai yksilöiden toimintatapoja. Muutos on aina haastavaa ja vaatii motivaatiota, joka sinun täytyy synnyttää!
  3. Työhyvinvoinnin puolesta - Kurkistus TYHY-projektiin osallistujan silmin
    22 Jan, 2018
    Työhyvinvoinnin puolesta - Kurkistus TYHY-projektiin osallistujan silmin
    Kurikan POP-pankki osallistui MotiOnen työhyvinvointivalmennukseen vuoden 2017 aikana. Projekti kosketti sekä Kurikan että Tampereen toimipisteitä. Tässä blogitekstissä kurkistetaan työhyvinvointiprojektin antiin siihen osallistuneen Milla Vainionpään silmin. Millan esittely Olen Milla Vainionpää 36v, naimisissa ja kahden pojan äiti. Työskentelen Kurikan Osuuspankissa asiakasvastaavana. Työtehtäväni koostuvat monipuolisesta asiakaspalvelutyöstä ja toimenkuvaani kuuluvat lainat, säästäminen
  4. Hyvinvointianalyysi
    08 Dec, 2017
    Hyvinvointianalyysi
    Mitä hyvinvointianalyysi mittaa? Firstbeatin kehittämän hyvinvointianalyysin tarkoituksena on auttaa tunnistamaan yksilölliset stressitekijät työssä ja vapaa-ajalla sekä toisaalta mitata niistä palautumista. Analyysi perustuu sydämen sykkeen ja sykevälivaihtelun mittaamiseen. Mittausdata muuntuu raportiksi (katso kuva alla), jossa vuorokausi on jaoteltu palautumiseen (vihreä), stressireaktioihin (punainen) sekä fyysiseen aktiivisuuteen (sininen). Kun tuloksia tarkastellaan mittauspäiväkirjan

OTA YHTEYTTÄ! 

Sovi tapaaminen ja lähdetään yhdessä tekemään työtä työhyvinvoinnin puolesta.

Nimi
Sähköposti
Viesti
Puhelinnumero
Lähetä