Miten parannan työhyvinvointia? - Muutoksen johtaminen osa 2 02/12/2018 Miten parannan työhyvinvointia? – Muutoksen johtaminen osa 2 Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii muutosta, joka vaatii motivaatiota. Edellisessä kirjoituksessa kerroin motivaation syttymisen ensimmäisestä palikasta. Näitä palikoita voit käyttää checklistinä, jonka avulla sinä, henkilöstövastaava tai yrittäjä, voit miettiä edistätkö muutosta oikealla tavalla? Ymmärrät henkilöstön arvon ja tavoitteenasi on siis lisätä työntekijöidesi hyvinvointia ja työssä viihtymistä. Haluat muuttaa
Miten parannan työhyvinvointia? – Muutoksen johtaminen osa 2 Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii muutosta, joka vaatii motivaatiota. Edellisessä kirjoituksessa kerroin motivaation syttymisen ensimmäisestä palikasta. Näitä palikoita voit käyttää checklistinä, jonka avulla sinä, henkilöstövastaava tai yrittäjä, voit miettiä edistätkö muutosta oikealla tavalla? Ymmärrät henkilöstön arvon ja tavoitteenasi on siis lisätä työntekijöidesi hyvinvointia ja työssä viihtymistä. Haluat muuttaa
Miten parannan työhyvinvointia? - Muutoksen johtaminen 02/01/2018 Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii muutosta, joka vaatii motivaatiota. Esittelen tulevissa postauksissa kolmen avainasian checklistin, jonka avulla sinä, henkilöstövastaava tai yrittäjä, voit miettiä edistätkö muutosta oikealla tavalla? Oletetaan, että haluat lisätä työntekijöidesi hyvinvointia ja työssä viihtymistä (jos et, niin mieti uraasi uudelleen). Haluat siis muuttaa työyhteisösi tai yksilöiden toimintatapoja. Muutos on aina haastavaa ja vaatii motivaatiota, joka sinun täytyy synnyttää!
Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii muutosta, joka vaatii motivaatiota. Esittelen tulevissa postauksissa kolmen avainasian checklistin, jonka avulla sinä, henkilöstövastaava tai yrittäjä, voit miettiä edistätkö muutosta oikealla tavalla? Oletetaan, että haluat lisätä työntekijöidesi hyvinvointia ja työssä viihtymistä (jos et, niin mieti uraasi uudelleen). Haluat siis muuttaa työyhteisösi tai yksilöiden toimintatapoja. Muutos on aina haastavaa ja vaatii motivaatiota, joka sinun täytyy synnyttää!
Työhyvinvoinnin puolesta - Kurkistus TYHY-projektiin osallistujan silmin 01/22/2018 Kurikan POP-pankki osallistui MotiOnen työhyvinvointivalmennukseen vuoden 2017 aikana. Projekti kosketti sekä Kurikan että Tampereen toimipisteitä. Tässä blogitekstissä kurkistetaan työhyvinvointiprojektin antiin siihen osallistuneen Milla Vainionpään silmin. Millan esittely Olen Milla Vainionpää 36v, naimisissa ja kahden pojan äiti. Työskentelen Kurikan Osuuspankissa asiakasvastaavana. Työtehtäväni koostuvat monipuolisesta asiakaspalvelutyöstä ja toimenkuvaani kuuluvat lainat, säästäminen
Kurikan POP-pankki osallistui MotiOnen työhyvinvointivalmennukseen vuoden 2017 aikana. Projekti kosketti sekä Kurikan että Tampereen toimipisteitä. Tässä blogitekstissä kurkistetaan työhyvinvointiprojektin antiin siihen osallistuneen Milla Vainionpään silmin. Millan esittely Olen Milla Vainionpää 36v, naimisissa ja kahden pojan äiti. Työskentelen Kurikan Osuuspankissa asiakasvastaavana. Työtehtäväni koostuvat monipuolisesta asiakaspalvelutyöstä ja toimenkuvaani kuuluvat lainat, säästäminen
