Miten parannan työhyvinvointia? - Muutoksen johtaminen

Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii muutosta, joka vaatii motivaatiota. Esittelen tulevissa postauksissa kolmen avainasian checklistin, jonka avulla sinä, henkilöstövastaava tai yrittäjä, voit miettiä edistätkö muutosta oikealla tavalla? Oletetaan, että haluat lisätä työntekijöidesi hyvinvointia ja työssä viihtymistä (jos et, niin mieti uraasi uudelleen). Haluat siis muuttaa työyhteisösi tai yksilöiden toimintatapoja. Muutos on aina haastavaa ja vaatii motivaatiota, joka sinun täytyy synnyttää!