Miten parannan työhyvinvointia? - Muutoksen johtaminen osa 2 02/12/2018 Miten parannan työhyvinvointia? – Muutoksen johtaminen osa 2 Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii muutosta, joka vaatii motivaatiota. Edellisessä kirjoituksessa kerroin motivaation syttymisen ensimmäisestä palikasta. Näitä palikoita voit käyttää checklistinä, jonka avulla sinä, henkilöstövastaava tai yrittäjä, voit miettiä edistätkö muutosta oikealla tavalla? Ymmärrät henkilöstön arvon ja tavoitteenasi on siis lisätä työntekijöidesi hyvinvointia ja työssä viihtymistä. Haluat muuttaa
Miten parannan työhyvinvointia? – Muutoksen johtaminen osa 2 Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii muutosta, joka vaatii motivaatiota. Edellisessä kirjoituksessa kerroin motivaation syttymisen ensimmäisestä palikasta. Näitä palikoita voit käyttää checklistinä, jonka avulla sinä, henkilöstövastaava tai yrittäjä, voit miettiä edistätkö muutosta oikealla tavalla? Ymmärrät henkilöstön arvon ja tavoitteenasi on siis lisätä työntekijöidesi hyvinvointia ja työssä viihtymistä. Haluat muuttaa
Miten parannan työhyvinvointia? - Muutoksen johtaminen 02/01/2018 Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii muutosta, joka vaatii motivaatiota. Esittelen tulevissa postauksissa kolmen avainasian checklistin, jonka avulla sinä, henkilöstövastaava tai yrittäjä, voit miettiä edistätkö muutosta oikealla tavalla? Oletetaan, että haluat lisätä työntekijöidesi hyvinvointia ja työssä viihtymistä (jos et, niin mieti uraasi uudelleen). Haluat siis muuttaa työyhteisösi tai yksilöiden toimintatapoja. Muutos on aina haastavaa ja vaatii motivaatiota, joka sinun täytyy synnyttää!
Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii muutosta, joka vaatii motivaatiota. Esittelen tulevissa postauksissa kolmen avainasian checklistin, jonka avulla sinä, henkilöstövastaava tai yrittäjä, voit miettiä edistätkö muutosta oikealla tavalla? Oletetaan, että haluat lisätä työntekijöidesi hyvinvointia ja työssä viihtymistä (jos et, niin mieti uraasi uudelleen). Haluat siis muuttaa työyhteisösi tai yksilöiden toimintatapoja. Muutos on aina haastavaa ja vaatii motivaatiota, joka sinun täytyy synnyttää!
Hyvinvointianalyysi 12/08/2017 Mitä hyvinvointianalyysi mittaa? Firstbeatin kehittämän hyvinvointianalyysin tarkoituksena on auttaa tunnistamaan yksilölliset stressitekijät työssä ja vapaa-ajalla sekä toisaalta mitata niistä palautumista. Analyysi perustuu sydämen sykkeen ja sykevälivaihtelun mittaamiseen. Mittausdata muuntuu raportiksi (katso kuva alla), jossa vuorokausi on jaoteltu palautumiseen (vihreä), stressireaktioihin (punainen) sekä fyysiseen aktiivisuuteen (sininen). Kun tuloksia tarkastellaan mittauspäiväkirjan
Mitä hyvinvointianalyysi mittaa? Firstbeatin kehittämän hyvinvointianalyysin tarkoituksena on auttaa tunnistamaan yksilölliset stressitekijät työssä ja vapaa-ajalla sekä toisaalta mitata niistä palautumista. Analyysi perustuu sydämen sykkeen ja sykevälivaihtelun mittaamiseen. Mittausdata muuntuu raportiksi (katso kuva alla), jossa vuorokausi on jaoteltu palautumiseen (vihreä), stressireaktioihin (punainen) sekä fyysiseen aktiivisuuteen (sininen). Kun tuloksia tarkastellaan mittauspäiväkirjan